Varejista de moda tem 60% de mulheres em cargos de liderança

Até 2030, varejista de moda assumiu compromisso de manter pelo menos 60% de mulheres em cargos de liderança. Um marco já superado atualmente pela C&A, com 66%. A companhia também prevê aumentar para 30% a representatividade de pessoas prestas, pardas, indígenas em posições gerenciais. No ano passado, a empresa registrou que 18,5% de seus associados se autodeclaram LGBTI+. “Consolidando nossos esforços em prol de um ambiente plural e inclusivo”, disse a C&A em comunicado enviado ao Exclusivo.

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No campo da sustentabilidade, a varejista de moda tem avançado com iniciativas transformadoras. Nesse sentido, o Movimento ReCiclo, ação de circularidade na moda, arrecadou 350 mil peças nos últimos sete anos. Desde 2023, a empresa opera com 100% de energia renovável em todas suas unidades e segue com o objetivo de atingir 80% de matérias-primas sustentáveis até 2030. Além disso, a C&A reforçou o compromisso com a redução de emissões de gases de efeito estufa. Também revisou a meta climática para alinhá-la ao contexto do limite de 1,5ºC.

O diretor-executivo da C&A, Paulo Correa, destaca que uma empresa “só é relevante quando está verdadeiramente conectada às necessidades e características da sociedade”.

“Diversidade, inclusão e sustentabilidade não são apenas compromissos, mas alicerces que sustentam nossa visão de futuro. Continuaremos a liderar pelo exemplo, promovendo escolhas conscientes e com impacto positivo em todas as nossas ações”, afirma Correa.

De origem holandesa, a C&A chegou ao Brasil em 1976, quando inaugurou a sua primeira loja no shopping Ibirapuera, em São Paulo/SP. Atualmente, a companhia opera em mais de 330 lojas em todo o território nacional, além de um e-commerce. Tem 15 mil associados em todo o País.

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