Em RA da Acil, diretora da Di Hellen Cosméticos fala em mudanças e oportunidades

Daiane Fontana foi a palestrante da reunião-almoço que a Acil, em parceria com o Fórum da Mulher Empresária da Acil, promoveu nesta quarta-feira (12). Para mais de 110 pessoas, executiva falou sobre sua trajetória profissional e propósito na gestão da empresa de Encantado.

 “As mudanças devem sempre ser bem-vindas. Elas são oportunidades de fazermos ainda melhor. Por isso devemos sempre estar abertos ao novo”. A afirmação foi feita pela diretora da Di Hellen Cosméticos de Encantado, Daiane Fontana, ao defender que novidades e preparação podem auxiliar no desempenho de atividades empresariais. Ela foi a palestrante da reunião-almoço (RA) que a Associação Comercial e Industrial de Lajeado (Acil) promoveu nesta quarta-feira (12) com o Fórum da Mulher Empresária (FME) da Acil.

Para cerca de 110 pessoas, a executiva compartilhou sua história na empresa de 32 anos. De acordo com Daiane, a inspiração para conduzir os negócios vem muito da experiência que teve com o pai, hoje afastado da função para cuidar da saúde. “Meu pai sempre foi um visionário. O sonho dele sempre foi ter a própria fábrica de cosméticos, pois antes disso já atuava no ramo da distribuição dos produtos e, em 1993, em sociedade, iniciou a produção da Di Hellen”, contou.

Segundo a empresária, sua trajetória na empresa começou em 2006, quando assumiu o cargo de farmacêutica responsável pelos produtos. Seus sonhos eram casar, ter filhos e seguir no cargo de farmacêutica da empresa. “Meu irmão estava sendo preparado para ser o diretor da Di Hellen. Eu nunca sonhei em estar à frente da empresa, até que ele nos deu um susto ao dizer que tinha outros planos”, compartilhou.

Propósito

Daiane comentou que o irmão decidiu dedicar-se ao ramo da construção civil e, com isso, ela acabou assumindo a gestão da empresa, uma área totalmente diferente da que estava acostumada atuar. “Foi ali, em meio ao caos, que eu achei meu propósito de vida e o da empresa: tornar o mundo das pessoas melhor e mais bonito, elevando autoestima e bem-estar acessível a todos”, discorreu.

Com isso, a palestrante falou que todas as mudanças trazem benefícios para as pessoas e para as organizações. “O modelo de gestão do meu pai e do meu irmão é mais voltado aos números. Já a chegada de uma gestão feminina, trouxe um olhar mais voltado para as pessoas”, contou.

Com o início da gestão, em 2022, Daiane comentou que iniciou um processo para alavancar a empresa. “É importante estar sempre buscando conhecimento. Buscamos inspiração com cases de sucesso e, após analisar os números da empresa, fizemos mudanças nas áreas comercial e de marketing e fomos para as ruas visitar clientes”, falou. Segundo a executiva, após realizar esses processos, foi possível fortalecer o nome da empresa e gerar um crescimento de 23% no faturamento.

Em 2023 a empresa completou 30 anos e, de acordo com Daiane, foi o ano em que a empresa focou em novas estratégias comerciais e no redesign de produtos. “Com isso, seguimos num ritmo avançado de crescimento e tivemos mais um aumento de 25% no faturamento da Di Hellen”, colocou.

Segundo a executiva, por exercer muitas funções na sociedade, mas mulheres devem sempre buscar equilíbrio em suas atividades. “Nós somos mães, esposas e profissionais. Devemos dedicar-se à todas essas funções sem deixar de lado o cuidado com a saúde, bem-estar e autoestima”, colocou. De acordo com Daiane, isso é um desafio constante, mas não deve ser deixado de lado pelas mulheres.

Gestão Humanizada

Em relação à gestão empresarial, Daiane comentou que para seguir com o crescimento, a Di Hellen investe em profissionalização, e que um treinamento realizado em São Paulo, aprofundou o conhecimento sobre cultura humanizada nas organizações. “ Durante o treinamento Acelerador Empresarial, pude aprofundar meu conhecimento em gestão e cultura humanizada. Algo sempre fez sentido para mim”, pontuou.

A palestrante enfatizou a importância de valorizar as pessoas e a busca por manter ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, incentivando a colaboração, inovação e respeito mútuo na equipe. “Hoje nós temos mais de 70 colaboradores diretos. A equipe nota 10, como costumo chamar. Acredito que com uma equipe alinhada, feliz e que busca a realização dos seus sonhos, os resultados da empresa são uma consequência”, frisou.

Futuro

Com planos de seguir o crescimento, Daiane comentou que, em 2025 projeta seguir com a profissionalização da equipe e ampliar o quadro de colaboradores diretos da empresa. Além disso, pretende, através de estratégias, aumentar o faturamento da Di Hellen em 30%. “Na nossa linha de produtos vamos agregar valor perceptível para os nossos consumidores. Além disso, vamos fortalecer a conexão com nossos clientes através de experimentação em eventos e feiras”, adiantou. De acordo com Daiane, movimentos como este já iniciaram em 2025 com a participação da marca no Planeta Atlântida em uma parceria com a rádio Jovem Pan.

Mês da Mulher

O evento aconteceu em parceria com o FME da Acil. O grupo esteve representado no evento com cerca de 30 integrantes. O presidente da Acil, Joni Zagonel, em sua saudação, falou sobre a estratégica parceria entre os fóruns para aproximar os empresários da entidade. “O Fórum da Mulher Empresária cumpre um papel importante dentro da Acil. Ele evidencia aquilo que os grupos têm como missão, que é aproximar os associados e debater assuntos que podem ser desafios para àqueles que estão à frente dos negócios”, colocou.

Ao final do evento, o público teve a oportunidade de fazer questionamentos à palestrante. A interação foi mediada pelas coordenadoras do FME, Aline Giovanella e Juliana Raguzzoni.

Patrocínio

As RA’s de 2025 da Acil têm o patrocínio de Banco Regional de Desenvolvimento do Extremo Sul (BRDE), BrasRede Telecomunicações, CBM Materiais Elétricos, Excellence Garçons, Florestal Alimentos, Fruki Bebidas, Grupo Imec, Grupo RBS, Kappel Imóveis, Olicenter, Rhodoss Implementos Rodoviários, Sicredi Integração RS/MG, Tecnosom Sonorização, Unimed VTRP, Vincere Construtora e Wep Compliance.

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