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Para promover a saúde mental e o bem-estar do seu time, as empresas estão oferecendo benefícios e a tendência é de intensificar ainda mais. Nos exemplos, incentivos à viagens e academias.“Isso não apenas atende às exigências da NR-01, mas também contribui para a produtividade e a satisfação no trabalho”, salientou o presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Estado (Abih), Fernando Otávio Campos.Entre os benefícios citados por ele, estão planos de saúde com cobertura psicológica, oferecendo acesso a terapias e consultas com profissionais especializados; programas de bem-estar, incluindo atividades físicas, meditação e workshops sobre saúde mental, além de incentivos para viagens, proporcionando aos colaboradores oportunidades de descanso e lazer, o que pode reduzir o estresse e melhorar o desempenho no trabalho.Flávio Rodrigues, gerente-executivo de Saúde e Segurança na Indústria do Sesi ES, disse que no contexto dos riscos psicossociais, a empresa pode, com base na identificação e avaliação desses fatores, implementar diversas ações visando a qualidade e o bem-estar de seus colaboradores.“Entre essas iniciativas, destacam-se capacitações voltadas para planejamento e gestão do tempo, bem como o desenvolvimento de habilidades como flexibilidade, comunicação assertiva, pensamento digital, entre outras competências essenciais”.Além disso, ele lembrou que organizações que desejam ir além podem investir em ações de promoção da saúde.Sobre o celular, o vice-presidente da Fecomércio-ES, José Carlos Bergamin, disse que as maiores restrições estão relacionados à segurança do trabalhador, funções que a desatenção causa risco.“Nas demais funções estão sempre orientação pelo regulamento interno das empresas. A tendência para a relação de trabalho ser menos regulada, mais humanizada, é exigir que o colaborador corresponda com o seu comprometimento profissional atendendo o regulamento interno e tendo bom senso. Esses crescerão na empresa”.Por fim, ele disse que as empresas estão aumentando os benefícios visando reter bons profissionais diante da enorme carência de mão de obra qualificada.
